高级人才的测评与招聘
在众多猎头公司、人才中介服务机构及用人单位中，高级人才历来是倍受青睐的对象，那么，何谓高级人才呢？不同的机构有不同的定义。有的认为是硕士学位以上者，有的则认为是本科毕业，具有五年以上工作经验者。但不论怎样划分，全方位的高素质是高级人才的一个最基本特征。
一、是骡子是马——曲线检验——高级人才测评：计算机与老中医
评价一个人是否“高级”，用人单位最有发言权，虽说实践是检验真理的唯一标准，但在当前激烈的竞争环境下，大多数企业都不愿意随便充当“试金石”的角色。理由也很简单：所用人才如确属“高级”，自然皆大欢喜，但若属“中级”甚至“低级”，那岂不是“赔了夫人又折兵”，时间、物力、人力徒受损耗。所以，当前高级人才测评服务大受用人单位欢迎也在情理之中。
所谓人才测评，是通过各种测试工具与设备对被测者多方面素质予以测试，再辅以面试与心理、履历分析等，从而得出相对科学、准确的结论，对用人单位而言，实施测评，是对实现高级人才“人尽其才”的一个最佳途径。虽然当前测评理论与测试工具大多移自西方国家，但高级人才本土化的要求又使得大多数用人单位看重高级人才的“国内特色”。对于一个人才中介机构而言，先进、科学的技术、方法和从业经验的积累是搞好高级人才测评的两大“法宝”
二、高级人才高级市——大而全与小而精
“一流早被猎头盯，二流跳槽网上行，三流招聘会上碰，四流职介中心领”，这是流传颇广的一首顺口溜，虽然不甚准确，但也基本反映了当前不同的人才层次与不同层次的人才市场之间的对应关系。
随着市场环境的完善，人才市场也逐渐向多元化发展，不同的市场需求促生出不同的招聘模式。大而全的招聘会形式虽然几遭非议，但仍然具有旺盛的生命力。在高级人才市场，一些小而精的竞聘会、恳谈会等虽然在规模、影响上不如大型招聘会，但其高层次的人员构成、有的放矢的组织形式和较高的成功率正逐渐为广大业内人士与用人单位所看好。